Betriebliche Gesundheitsförderung Berlin Mitte
Die Physiotherapie Praxis Marsch bietet Unternehmen unterschiedlicher Größen ein Rundumpaket zur betrieblichen Gesundheitsförderung an. Das Paket besteht aus 3 Modulen: Bedarfsanalyse, Bestandsaufnahme und Beratung.
Bedarfsanalyse
Was bedarf ein Unternehmen, um optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen und eine maximale Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten? Das Ziel sollte es sein, eine ideale Arbeitsatmosphäre zu kreieren, die eine möglichst geringe gesundheitliche Belastung zulässt.
Vor allem die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes spielt dabei eine große Rolle. Deren Analyse befasst sich beispielsweise mit der Anpassung der Stühle, Tastaturen, Tische und Bildschirme. Ist die Höhe des Bürostuhls optimal an die Höhe des Tisches angepasst, so wird Verspannungen und Schmerzen im Rücken- und Nackenbereich vorgebeugt. Über die optimale Zusammensetzung des Bürobereichs hinaus, gilt es den psychischen Zustand der Mitarbeiter zu beachten. Stress am Arbeitsplatz kann die Zufriedenheit der Mitarbeiter verringern und zu chronischen Erkrankungen führen, die sich – ob kurz oder lang – auf die Leistungsfähigkeit auswirken werden. Eine weitere Analyse kann sich auf die Unternehmenspolitik beziehen, die sich auf die Vereinbarkeit des Berufes mit Familie und Freizeit bezieht.
Eine Bedarfsanalyse gibt Aufschluss darüber, was genau benötigt wird, um ein perfektes Arbeitsklima mit optimalen Bedingungen zu schaffen. Schließlich gilt: Der langfristige Erfolg eines Unternehmens ist abhängig von der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Mit einfachen Mitteln und Maßnahmen lassen sich eine hohe Effizienz und Produktivität erreichen, die sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte nachhaltig zufriedenstellen.
Bestandsaufnahme / Ergonomie
Wie steht es um die physische und psychische Belastung Ihrer Mitarbeiter in Ihren Betrieb? Wie hoch ist die Sicherheit am Arbeitsplatz? Wie ist die gesamtbetriebliche Atmosphäre? Diese und gezieltere Fragen stehen bei einer Bestandsaufnahme bzw. Ergonomie im Mittelpunkt.
Denn Fakt ist: Die Arbeitswelt ist oft anstrengend und überfordernd – sowohl psychisch als auch physisch. Während einige Angestellte über Verspannungen und Schmerzen im Rücken oder an den Schultern klagen, reagieren andere mit psychischem Stress, wie Herz-Kreislauf-Probleme oder Kopfschmerzen. Doch auch Unterforderung kann ein wesentliches Defizit darstellen, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer negativ beeinflussen kann.
Oft wird vergessen, dass die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter eine der wichtigsten Ressourcen bilden, die den Erfolg eines Unternehmens, einer Institution oder einer Organisation bedingen. Eine Ergonomie-Analyse stellt Defizite fest, damit eine Maßnahmenplanung erstellt werden kann. Eine Bestandsaufnahme überprüft also den aktuellen Zustand des Arbeitsumfelds und schafft Raum und Ideen für präventive und gesundheitsfördernde Vorschläge, um die Effizienz und Produktivität des Unternehmens mit Hilfe einer idealen Arbeitsatmosphäre zu steigern.
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Diagnostics / Beratung
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist eines der wichtigsten Ressourcen für den Erfolg und die Weiterentwicklung eines Betriebs. Doch wovon hängt ein gutes Arbeitsumfeld ab und welche gesundheitlichen Präventionen und Förderungen können helfen, um ein ideales Arbeitsklima zu schaffen? Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist von vielen Faktoren abhängig. Eine Diagnose wirft Fragen auf wie: Sind die Räumlichkeiten und das Arbeitsequipment, wie etwa Stühle oder Tische optimal eingerichtet und gesundheitsschonend? Ist die Beleuchtung konzentrationsfördernd? Gibt es Stressmanagement, beispielsweise in Form von Sport- und Bewegungsprogrammen oder individueller Beratung?
Unterstützt Ihr Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit sowie Familie? Lösungen dafür könnten zum Beispiel ein flexibles Arbeitszeitmodell oder Kinderbetreuungseinrichtungen liefern. Eine unternehmensbezogene individuelle Beratung schafft Ideen und Maßnahmen für die Umsetzung von verbesserten Arbeitsverhältnissen, die die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens steigern können. Eine positive Arbeitsdynamik und ein gutes betriebliches Klima bindet die Mitarbeiter an das Unternehmen und steigert nachhaltig dessen Erfolg.
